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서비스문의 041)858-0100
회사소개 > 이용약관

충청방송 이용약관

제 1 장 총칙

제1조(목적)
이 약관은 (주)충청방송(이하 ‘회사’라 함)이 무료로 제공하는 회사 홈페이지에 게재한 내용물(이하 "서비스"라 한다)에 대한 이용 조건 및 운영 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조(회원 약관의 효력 및 변경)
  • ① 이 약관은 회사를 온라인으로 공지함으로써 효력을 발생하며, 합리적인 사유가 발생할 경우 관련 법령에 위배되지 않는 범위 안에서 개정할 수 있습니다.
  • ② 이 약관에 동의하는 것은 정기적인 방문으로 약관의 변경 사항을 확인하는 것도 포함하여 동의함을 의미하며, 변경된 약관에 대한 정보를 알지 못해 발생하는 이용자의 피해는 회사에서 책임지지 않습니다.
  • ③ 회원이 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴(해지)를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생 일로부터 7일 이내에 거부 의사를 표시하지 않을 경우 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 간주합니다.
제3조(약관 외 준칙)
이 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진에 관한 법률 및 기타 관련 법령의 규정에 의합니다.
제4조 (용어의 정의)
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
  • ①회원 : 회사와 서비스 이용계약을 체결하고 이용자 아이디를 부여받은 자
  • ②아이디(ID) : 회원 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 회사가 승인하는 문자와 숫자의 조합
  • ③비밀번호 : 회원의 비밀 보호를 위해 회원 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합
  • ④관리자 : 서비스의 전반적인 관리와 원활한 운영을 위하여 회사에서 선정한 사람
  • ⑤해지 : 회사 또는 회원이 서비스 개통 후 이용계약을 해약 하는 것
제5조(개인정보의 보호 및 사용)
회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 이용자 등록정보를 포함한 이용자의 개인정보를 보호하기 위해 노력합니다. 이용자 개인정보의 보호 및 사용에 대해서는 관련법령 및 회사의 ‘개인정보취급방침’이 적용됩니다. 단, 회사의 공식사이트이외의 웹에서 링크된 사이트에서는 회사의 개인정보 보호정책이 적용되지 않습니다. 또한 회사는 이용자의 귀책사유로 인해 노출된 정보에 대해서 일체의 책임을 지지 않습니다.

제 2 장 이용계약 체결

제 6 조 이용 계약의 성립
  • ① 서비스는 본 이용 약관 하단의 "동의함" 단추를 누르면 가입 신청 후 관리자의 승인을 거쳐 사용이 허락됩니다.
제 7 조 서비스 이용 신청
  • ② 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 사람은 회사에서 요청하는 제반 정보(이름, 주민등록번호, 연락처, 자택주소 등)를 등록하여야 하며, 실명으로 등록하지 않은 회원은 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
  • ③ 회사는 실명 확인 조치를 할 수 있으며, 타인의 명의(이름 및 주민등록번호)를 도용하여 가입신청을 한 회원의 아이디는 삭제되며, 관련 법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
제8조(서비스 이용시간)
  • ① 서비스 제공은 가입 신청 후 관리자의 승인을 거쳐 이루어집니다.
  • ② 서비스의 이용 시간은 연중 무휴 1일 24시간을 원칙으로 합니다. 단, 회사는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 회사가 정한 날이나 시간에 서비스를 일시중단할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 회사의 홈페이지를 통해 사전에 공지합니다.
  • (2) 회사는 긴급한 시스템 점검, 증설 및 교체 등 부득이한 사유로 인하여 예고없이 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며, 새로운 서비스로의 교체 등 회사가 적절하다고 판단하는 사유에 의하여 현재 제공되는 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다
  • (3) 회사는 국가비상사태, 정전, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 제공이 불가능할 경우, 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 중지할 수 있습니다. 다만 이 경우 그 사유 및 기간 등을 회원에게 사전 또는 사후에 공지합니다.
제9조(이용 신청의 승낙과 제한)
  • (1) 회사는 제 6조의 규정에 의한 이용신청고객에 대하여 업무 수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.
  • (2) 회사는 아래사항에 해당하는 경우에 대해서 승낙하지 아니 합니다.
  • * 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우
    * 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
    * 사회의 안녕과 질서, 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
    * 부정한 용도로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
    * 영리를 추구할 목적으로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
    * 기타 규정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우
    * 본 서비스와 경쟁관계에 있는 이용자가 신청하는 경우
    * 기타 규정한 제반사항을 위반하며 신청하는 경우
제10조 (이용자ID 부여 및 변경 등)
  • (1) 이용자ID와 비밀번호에 관한 모든 관리책임은 회원에게 있습니다.
  • (2) 회사는 이용자 ID에 의하여 제반 이용자 관리업무를 수행 하므로 회원이 이용자 ID를 변경하고자 하는 경우 회사가 인정할 만한 사유가 없는 한 이용자 ID의 변경을 제한할 수 있습니다.
  • (3) 이용고객이 등록한 이용자 ID 및 비밀번호에 의하여 발생되는 사용상의 과실 또는 제 3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 해당 이용고객에게 있습니다.
제11조(게시물관리)
회원이 게재한 내용물이 다음 각 호의 해당한다고 판단되는 경우에는 사전통지 없이 삭제할 수 있습니다.
  • 1. 공공질서 및 미풍양속에 위반하는 내용인 경우
  • 2. 범죄 행위에 관련된 경우
  • 3. 허위 사실 유포 또는 타인의 명예를 훼손하는 내용인 경우
  • 4. 회사의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
  • 5. 회사에서 규정한 게시물 원칙에 어긋나거나, 게시판 성격에 부합하지 않는 경우
  • 6. 기타 관련 법령에 위배된다고 판단되는 경우

제 3 장 계약당사자의 의무

제12조(회사의 의무)
① 회사는 서비스 제공과 관련하여 회원의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설, 배포하지 않습니다. 다만, 각호의 해당하는 경우에는 그러하지 않습니다.
  • 1. 관계법령에 의하여 수사상의 목적으로 관계기관으로부터 요구받은 경우
  • 2. 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우
  • 3. 기타 관계법령에 의한 경우
제 13 조 (회원의 의무)
①회원은 서비스를 이용할 때 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 합니다.
  • ㉮다른 회원의 ID를 부정하게 사용하는 행위
  • ㉯서비스에서 얻은 정보를 회사의 사전승낙 없이 회원의 이용이외의 목적으로 복제하거나 이를 출판 및 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
  • ㉰회사의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 행위
  • ㉱공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
  • ㉲범죄와 결부된다고 객관적으로 판단되는 행위
  • ㉳기타 관계법령에 위배되는 행위
  • ㉴ 회원은 약관에서 규정하는 모든 사항을 준수하여야 합니다.
제14조(저작권 권리) 서비스에 이용된 자료에 대한 권리는 다음 각 호와 같습니다.
  • 1. 회원은 게재된 자료를 상업적인 목적으로 이용할 수 없습니다.
  • 2. 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있습니다.
  • 3. 회사는 회원의 게시물에 대한 신뢰도나 정확성 등 내용에 관해서는 책임을 지지 않습니다.

제 4 장 손해배상 및 기타사항

제15조 (손해배상)
회사는 서비스에서 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 제21조(면책조항)와 개인정보취급정책에서 정하는 내용에 해당하지 않는 사항에 대하여는 어떠한 손해도 책임을 지지 않습니다.
제 16조 (면책조항)
  • (1) 회사는 천재지변, 전쟁 및 기타 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 대한 책임이 면제됩니다.
  • (2) 회사는 기간통신 사업자가 전기통신 서비스를 중지하거나 정상적으로 제공하지 아니하여 손해가 발생한 경우 책임이 면제됩니다.
  • (3) 회사는 서비스용 설비의 보수, 교체, 정기점검, 공사 등 부득이한 사유로 발생한 손해에 대한 책임이 면제됩니다.
  • (4) 회사는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 또는 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
  • (5) 회사는 이용자의 컴퓨터 오류에 의해 손해가 발생한 경우, 또는 회원이 신상정보 및 전자우편 주소를 부실하게 기재하여 손해가 발생한 경우 책임을 지지 않습니다.
  • (6) 회사는 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않습니다.
  • (7) 회사는 회원이 서비스를 이용하면서 얻은 자료로 인한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다. 또한 회사는 회원이 서비스를 이용하며 타 회원으로 인해 입게 되는 정신적 피해에 대하여 보상할 책임을 지지 않습니다.
  • (8) 회사는 회원이 서비스에 게재한 각종 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 대하여 책임을 지지 않습니다.
  • (9) 회사는 이용자 상호간 및 이용자와 제 3자 상호 간에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해 개입할 의무가 없으며, 이로 인한 손해를 배상할 책임도 없습니다.
  • (10) 회사에서 회원에게 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련해서는 어떠한 손해도 책임을 지지 않습니다.
제17조(분쟁 조정)
  • 1. 이 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신사업법 등 관계법령과 상관습에 따릅니다.
  • 2. 회사의 정액 서비스 회원 및 기타 유료 서비스 이용 회원의 경우 회사가 별도로 정한 약관 및 정책에 따릅니다.
  • 3. 서비스 이용시 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우 충청방송의 소재지를 관할하는 법원을 관할법원으로 합니다.

부 칙

제1조(기 가입자에 대한 경과조치) 이 약관 시행일 전 가입자는 이 약관을 승인한 것으로 간주합니다.
제2조 이 약관은 2007년 11월 30일부터 시행합니다.

윤리규정

우리 회사는 진취적이고 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 주주를 포함한 모든 이해관계자와 함께 성장·발전할 수 있도록 노력하며 상장회사로서 그 의무와 책임을 성실히 수행함으로써 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다.우리 회사는 국내외 모든 법규와 시장질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며, 사회적 가치와 관습을 존중하고 다양한 사회공헌활동을 통하여 국가와 사회발전에 이바지한다. 이에 우리 회사는 건전하고 공정한 기업문화를 창달할 수 있도록 윤리강령을 제정하고 적극 실천한다.

Ⅰ. 주주 및 투자자에 대한 자세

1. 주주의 권익 보호
  • - 회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
  • - 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
2. 평등한 대우
  • - 회사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
  • - 회사는 항상 전체주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.
3. 적극적 정보제공
  • - 회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록·관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
  • - 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

Ⅱ. 고객에 대한 자세

1. 고객존중
  • - 회사는 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하여 고객만족 실현을 위해 노력한다.
  • - 회사는 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공하고 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
2. 고객보호
  • - 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
  • - 회사는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.

Ⅲ. 경쟁사와 협력회사에 대한 자세

1. 경쟁사와 공정한 경쟁
  • - 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
  • - 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다.
2. 협력회사와 공정한 거래
  • - 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다.
  • - 회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.

Ⅳ. 임직원에 대한 책임

1. 공정한 대우
  • - 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
  • - 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.
2. 근무환경 조성
  • - 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
  • - 회사는 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공정하게 부여함으로써 인재육성과 함께 자아실현을 지원한다.
  • - 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.

Ⅴ. 사회에 대한 책임

1. 국내외 법규의 준수
  • - 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.
2. 국가 경제 및 사회 발전에 기여
  • - 회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.
3. 환경보호
  • - 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.
4. 방송의 공적책임 및 공익성, 공공성 실현

Ⅵ. 임직원의 기본윤리

1. 건전한 기업문화 정착
  • - 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
  • - 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
  • - 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
2. 이해상충행위 금지
  • - 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.
3. 내부정보이용 금지
  • - 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다.
  • - 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제3자에게 제공하지 않는다.
4. 회사재산 및 중요정보 보호
  • - 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
  • - 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
  • - 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.
5. 성희롱 방지
  • - 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적·언어적·시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않는다.
6. 정치관여 금지
  • - 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
  • - 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해받지 않도록 해야 한다.
7. 금품 및 향응수수 금지
  • - 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.
  • - 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
  • - 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.
8. 윤리강령의 준수 및 내부고발자의 신분보장
  • - 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
  • - 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 윤리강령 담당부서에 신고하여야 한다.
  • - 상기 신고를 이유로 소속 부서나 회사 등으로부터 징계조치 등 어떠한 신분상 불이익이나 근무조건상의 차별을 받지 아니하며, 누구든지 신고를 한 이유로 신분상 불이익처분을 당하였을 경우에는 회사에 당해 불이익처분의 원상회복, 전직 등 신분보상조치를 요구할 수 있다.
  • - 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

부칙

제1조(시행일)
이 강령은 2007년 1월 1일 부터 시행한다.
제2조(강령 실천)
임직원들이 강령을 실천할 수 있도록 이사회 결의로 윤리강령 시행규정을 정하고, 윤리위원회를 두며, 윤리위원회의 구성 및 운영은 윤리강령시행규정이 정하는 바에 의한다.
제3조(해석기준)
윤리경영 활동과 관련하여 강령과 윤리강령시행규정에 규정되어 있지 않거나 해석이 곤란한 경우 윤리위원회의 결정과 해석을 따른다.
제4조(사규와의 관계)
회사의 다른 사규와 상충될 경우, 이 강령이 우선한다.


 
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